Легализация трудовых отношений

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ДЛЯ МИКРОПРЕДПРИЯТИЙ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

С 1 января 2017 года вступят в силу особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые отнесены к микропредприятиям.
Установлены особенности регулирования труда работников микропредприятий и ИП. В ТК РФ введена новая глава 48.1, согласно которой у работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с законодательством отнесены к микропредприятиям, регулирование трудовых отношений осуществляется с учетом установленных особенностей, предусматривающих в частности, следующее:
данные работодатели вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие);
для регулирования трудовых отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами;
трудовые договоры заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 


ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 03.07.2016 года №348-ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА,КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ»

 

САНКЦИИ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ

С 3 октября 2016 года вступают в силу изменения в законодательство, усиливающие ответственность  работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат
 
Проценты за просрочку

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Приостановление работы с сохранением зарплаты


Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Из этого правила есть исключения, которые следует учитывать. 

Так, не допускается приостановление работы:


в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Административная ответственность


Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в новой редакции:

«6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей».

Уголовная ответственность

Уголовным кодексом РФ также предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Это статья 145.1 УК РФ.
Здесь предусмотрены наказания и в виде штрафа до 500 тыс. руб., и в виде принудительных работ, лишения свободы до 5 лет, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
 

 

ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТЕ

Уважаемые работники, если при приеме на работу с Вами не заключили трудовой договор в письменной форме или в вашем договоре не указан размер оплаты труда, а заработную плату Вы получаете «в конверте» — не удивляйтесь, если:

— Вам не оплатят больничный лист;
— Вам откажут в получении ипотечного, денежного или товарного кредита;
— Вам откажут в получении налогового вычета;
— при оформлении трудовой пенсии в отделении Пенсионного фонда Вы обнаружите на лицевом счете меньшую сумму накоплений, чем ожидали.

У Вас крадут:
— ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК;
— ОПЛАЧИВАЕМЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ;
— ДОСТОЙНУЮ ПЕНСИЮ.

Тел/факс «Горячей линии» Государственной инспекции труда на территории Самарской области 8 (846) 263-54-26;

Тел. «Горячей линии» администрации муниципального района Елховский  8(84658) 33-1-79.

 

 

 

 

ПАМЯТКА работодателю !!!!

Основные отличия трудового договора  и договора гражданско-правового характера

 

 

 

 

ТЕЛЕФОН «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» ПО ВОПРОСАМ ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В случае задержки выплаты заработной платы, отказа работодателя в оформлении трудового договора, подмены трудового договора договором гражданско-правового характера, граждане могут обратиться в отдел экономики администрации муниципального района Елховский по телефону «горячей линии» 8(84658)33179.


Заявления граждан будут направляться в Межведомственную комиссию по по легализации трудовых отношений граждан и увеличения налоговой базы доходной части бюджета муниципального района Елховский Самарской области  для рассмотрения и принятия оперативных мер. 

Работа Комиссии направлена на ликвидацию задолженности работодателей выплаты заработной платы работникам, повышение уровня реальной заработной платы, легализацию «серой» заработной платы, соблюдение минимального размера оплаты труда, повышение собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды, снижение неформальной занятости, легализацию системы трудовых отношений, увеличение налоговой базы доходной части на территории муниципального района Елховский.